幸せな働き方を考える（その16：私たちの切り札）
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中学校の放課後にポーカーをやっていて先生にこっぴどく怒られた、有江慶彰です。
さて、今回は、幸せな働き方を考えるシリーズ、第16回目。
「時代が改善したいコト」に対して、私たちが貢献できることは何か？を考えます。
もくじ
前回のあらすじ
前回は、「お金になること」の中の「時代の流れにのっていること」とは「時代が改善したいコトに貢献すること」である。よって、以下のことを満たすことである。と定義しました。
- 自分が決めてやれること
- 自然のままの自分でいられること
- 「やる気」が湧いてくること
- ストレスがたまらないこと
- 繋がりが表面的ではないこと
さて、どうしたら、上記のことを満たせるでしょうか？
結論をズバリ！
では、早速ですが、自分の考えを結論からズバリと言ってしまいます。
自分の結論はコレです！
ジャーン！
これは、私たち＝日本人の「人のつながり」をあらわした図です。
左側が今まで（過去）、右側がこれから（未来）です。
タテがヨコに、一方向が双方向に、ツリー型がサークル型になります。
今まで（過去）のつながり方
さて、皆さんの仕事場の人のつながり方をよく思い出してみてください。
図のABCを、以下のように考えてみます。
A＝上司
B＝自分
C＝同僚
Aから流れてきた仕事を、嫌々こなしている部分はないでしょうか。逆に自分が上司の場合は、部下に対して一方的に仕事をふっている部分はないでしょうか。そして、BとCの間は「自分には直接関係ないから、いっか！」的な「他人事」になってしまっている傾向はないでしょうか。
もっと大きな枠の「組織」として考えても同じです。
A＝経営幹部
B＝自分の部署
C＝他の部署
タテ、一方向、ツリー型のつながりです。
もちろん、このようなつながり方にも当然メリットはあると思います。しかし、それが有効だったのは今まで。現代のキーワードは「個のつながり」です。個がフラットに世界規模のネットワークにつながる現代においては、まず、このつながり方を見直す必要があるのではないかと強く感じます。
ここで、先週の記事で整理した、私たち＝日本人の「持ち札」をみてみましょう。
- 和菓子などの細かい職人技
- 細やかな気配り、おもてなし
- 色々なものを受け入れる受容力、調和性
- ありのままの自然であることを美とする精神、侘び寂び
- 変化に対する柔軟な対応
- 協調性
- 思い切りが良いことを美徳とする
- 淡泊に忘れることを美徳とする
- 内を大事にする（家の中で靴を脱ぐ）
- 内の人を信頼する（障子で仕切る → ほとんど隔たりがない）
私たち日本人は、上記の「3. 受容力、調和性」と「5. 柔軟な対応」と「6. 協調性」を使って、自分の本当の気持ちを抑えつつ、辛抱しながらも、与えられた仕事をひたすらこなすのが得意そうです。偉い人たちの周りにいるのは、たいてい「イエスマン」です。
そして、「9. 内を大事にする」によって、自分の所属する枠内はとても大事にする一方、枠の外に対しては「他人事」になってしまう傾向がありそうです。
これから（未来）のつながり方
例えば、図のABCを、以下のように考えてみます。
A＝経営幹部
B＝開発部
C＝営業部
それぞれの丸の中にも、さらに以下のABCが入っています。
A＝上司
B＝社員1
C＝社員2
それぞれがフラットにつながり、お互いの幸せが「かさなるところ」を意識して仕事を進めることができれば、全員が幸せに仕事を進めることができます。
そして、3つの丸が「かさなるところ」に、その企業の「理念」があれば、社員満足度も高く、お互いの強みを活かし合える強固なチームワークを持つ企業になれるはずです。
簡単なことではないと思いますが、時代はココを求めていると感じます。
例えば、図のABCを、以下のように考えてみると、どうでしょう。
A＝WEBサービス
B＝自分
C＝他人
現在、注目度の高いソーシャルネットワークサービスやゲーミフィケーションなどは、左側の図のような一方向の情報発信ではなく、右側の図のようなつながりができています。Amazonについているレビュー機能はどうでしょうか。Amazonからの一方的な商品の情報発信だけではなく、その商品に対する他の人の想いが、商品を購入する際の自分の意志決定とつながっています。
ヨコ、双方向、サークル型のつながりです。
ここで、「時代が改善したいコト」に貢献するために、満たさなければならないことを、もう一度見てみましょう。
- 自分が決めてやれること
- 自然のままの自分でいられること
- 「やる気」が湧いてくること
- ストレスがたまらないこと
- 繋がりが表面的ではないこと
自分が特に注目するのは「5. 表面的な繋がり」です。1〜4についても、実はこの「表面的な繋がり」こそが、他の全てに影響していると考えられないでしょうか。
人が「表面的な繋がり」になっているからこそ、「1. 自分で決められず誰かが決めたことをこなす」し、「2. 自然のままの自分でいられない」し、「3. 「やる気」も湧いてこない」し、「4. ストレスがたまる」のです。
それぞれの人が、幸せに働くための自分のテーマを明確に持ち、フラットなつながりでお互いを活かし合っていれば、1〜4も解決できるはずです。
私たち＝日本人の「持ち札」をもう一度みてみましょう。
- 和菓子などの細かい職人技
- 細やかな気配り、おもてなし
- 色々なものを受け入れる受容力、調和性
- ありのままの自然であることを美とする精神、侘び寂び
- 変化に対する柔軟な対応
- 協調性
- 思い切りが良いことを美徳とする
- 淡泊に忘れることを美徳とする
- 内を大事にする（家の中で靴を脱ぐ）
- 内の人を信頼する（障子で仕切る → ほとんど隔たりがない）
「2. 気配り、おもてなし」を枠にとらわれず「個のつながり」に向ければ、お互いの幸せを尊重できるはずですし、「3. 受容力、調和性」「6. 協調性」も、「個のつながり」に注ぐことができれば、世界に誇るチームワークを作ることができるはずです。
上記のことを実現するには、いままで私たちがおさえてきた自分の気持ちを「幸せに働くためのテーマ」として明確に持ち、各個人が自立することが必要です。
そして、「7. 思い切りが良いことを美徳とする」「8. 淡泊に忘れることを美徳とする」を使って、いままでのつながり方を、思い切ってフラットなつながりに変えることです。つながり方が変わったとしても、私たちは「5. 柔軟な対応」を使って、対応できるはずです。
以上のように、人のつながり方を変えることができれば、現代の日本人が忘れかけている「4. ありのままの自然であることを美とする精神、侘び寂び」の世界を、もう一度取り戻すことができるのではないでしょうか。
というわけで、世の中の人のつながり方を、左の図から右の図のように変えるような働きをすることが、「時代の流れにのっていること」である、という結論に達します。
何より、人のつながりを変えることは、幸せな働き方にも直結することなので、一石二鳥です！
よって、私たちが考えるべきことは、「日本人の持ち札」＋「自分の持ち札」の中から、上記のことを実現できる「切り札」を出していくことです。
まとめ
・「時代が改善したいコト」の改善策は、各個人の幸せが「かさなるところ」にある。
個の幸せをかさねるためには、各個人が「幸せに働くためのテーマ」を明確に持ち、それをお互いが発信＆受信する必要があると思います。その活動の一環として、このブログを進めていきたいと思います。
明日は、幸せな働き方を考えるシリーズ第1回からの記事を振り返って、ここで一旦、「総括」したいと思います！
